林宗賢
此次在臺大電子所所長遴選中，獲得同仁們的支持，正式成為電子所第七任所長，除了感到榮幸之外，也深覺任重道遠。臺大電子所在歷任六位所長以及全所教職員同仁的努力之下，已發展成為國際上半導體、IC設計及EDA相關領域的頂尖研發重鎮。然而，新興學術研究領域持續湧現，師資人力結構、學生就學思維以及研究取向的改變，招生及國際化的布局，乃至於事務性的環安衛議題等，都是電子所未來面臨的挑戰。以下，我將針對這些挑戰，提出努力的方向與策略。希望在未來三年能帶領電子所迎來新的氣象。
- 延攬頂尖師資、協助新進教師開展研究
電子所自2001年成立以來，歷經矽導計劃時期的師資擴充，至今師資人力已進入成熟穩定期。但，隨著資深教師陸續退休，以及因應新穎研究領域的出現，延攬年輕優秀人才加入電子所，已經是一個刻不容緩的議題。在人才延攬作為上，將透過多個管道，主動出擊，積極尋找世界級頂尖人才，同時與院、系合作，提供良好的研究資源配套，以增強攬才力度。 除此之外，對於新進教師或目前於電子所服務的年輕教授，應給予更多協助。尤其近年來，研究環境的改變(例如：博士生人數下降)，對新進教師研究工作的開展影響更鉅。因此，相較於以往，新進教師更需要所內給予行政支援，協助他們爭取研究資源，開展研究新局。
- 突顯研究亮點、積極招生
近年來，學生們就讀博士班的意願大幅下降，而博士生生源不足，對於申請及執行大型研究計劃，更是不利。針對這個問題，電子所前幾任所長也已陸續提出相關對策來鼓勵優秀學生就讀博士班，例如前所長吳安宇教授規畫了產業贊助博士級人才培育獎學金及逕傑博士辦法，這些措施也已開始收到成效。未來，除了繼續推動這些措施之外，整理本所同仁的研究成果，結合時事科技議題，主動出擊宣傳電子所的研究亮點亦將是工作重點之一。
- 加強國際學術交流、促進國際化
藉由與國際頂尖學研機構切磋交流，並進而增進國際合作，促成所內教師結合國外團隊，申請大型跨國研究計畫，也是未來電子所可以強化的方向之一。在吸引國際生方面，配合學校政策針對有發展潛力之國家或地區，積極招募國際生，吸引他們到電子所來就讀。在此同時，也必須提出完整的研究所英語授課系列課程，並配合校方建立生活輔導/關懷機制，以期讓這些離鄉背井的外籍生們能適切地規劃他們的研究生活。針對本所的國內學生，在指導教授的共同規畫下，鼓勵他們利用科技部千里馬或雙聯學位計畫出國進修，拓展學術研究的視野，並藉此成為電子所與國際合作的種子資源。
- 建立安全的研究環境
安全的研究環境是電子所師生在學術登頂的過程中，最基本卻也是最重要的需求。在實驗場所的設立及安全維護上，所方將盡力提供行政資源，確保各實驗室或研究空間符合環安衛法規的要求。電子所將配合學校及院、系一起建立完善的檢查制度及輔導機制，並定期維護檢討。以確保全所師生能在安全無虞的環境中進行研究。
林宗賢，2001年美國UCLA電機博士，現為本校電子所所長，電機系及電子所教授。